Tides politik for menneskerettigheder

Alle selskaber i Tide-koncernen skal drive deres virksomhed i overensstemmelse med gældende lovgivning og med en høj etisk standard. Det indebærer, at Tides politik altid er at overholde gældende love og regler, herunder internationalt anerkendte konventioner om menneskerettigheder og anstændige arbejdsforhold.

Tide-koncernen har egne etiske retningslinjer, og sammen med politikken for menneskerettigheder gælder disse for alle ansatte, bestyrelsesmedlemmer, ledere, indlejet personale, konsulenter, selskabsrepræsentanter og alle, der udfører arbejde på vegne af eller på anden måde repræsenterer selskabet. Respekt er en af Tides fem kerneværdier, og alle, der repræsenterer selskabet, skal behandle mennesker, der arbejder for os, samt dem, der påvirkes af vores forretningsaktiviteter, på en retfærdig og ikke-diskriminerende måde.

Tide er en virksomhed med stor mangfoldighed, og i Tide må ingen forskelsbehandles på grund af køn, alder, etnisk oprindelse, nationalitet, religion, seksuel orientering, politisk overbevisning eller lignende. Tide samarbejder med aktører i den kollektive transportbranche, offentlige myndigheder, private aktører samt leverandører af busser og infrastruktur, og selskabet stiller krav om, at alle samarbejdspartnere, leverandører og kunder sikrer, at menneskerettighederne respekteres. Det indebærer, at der under ingen omstændigheder må forekomme nogen form for børnearbejde, tvangsarbejde, slaveri eller ufrivilligt arbejde i Tide eller hos selskabets leverandører, kunder eller forretningspartnere.

Tide gennemfører due diligence-vurderinger, hvor selskabet kortlægger risikoen for, at virksomhedens aktiviteter, produkter og tjenester forårsager eller bidrager til krænkelser af menneskerettighederne. Det samme gør Tide i forhold til leverandører, kunder og forretningspartnere. Hvis Tide afdækker, at selskabet selv – eller en leverandør eller kunde – har forårsaget eller bidraget til brud på menneskerettighederne, iværksættes der dialog om forholdene samt opfølgning og påvirkning med henblik på at forebygge eller reducere skade gennem handlingsplaner.

Et vigtigt fundament for en god organisationskultur i Tide er åbenhed og respekt, og Tide værdsætter dem, der siger fra, hvis de observerer eller oplever noget, der ikke er i overensstemmelse med vores politik for menneskerettigheder. Hvis en indberetning ikke sker via den normale ledelsesvej, kan eventuelle brud på retningslinjerne eller andre bekymringer også indberettes via Tides fortrolige og anonyme whistleblowerordning, Mittvarsel.no / Mittvarsel.dk.